Examinez les obligations LAA et les indemnités journalières maladie au regard de vos engagements employeur.
01Combien de personnes employez-vous ?
02Quels sont leurs métiers et salaires annuels ?
03Quelles obligations de maintien du salaire s’appliquent ?
Découvrez les essentiels et les compromis, puis comparez les conditions écrites adaptées à votre situation.
Les salariés en Suisse sont soumis à l’assurance obligatoire accidents professionnels. Les accidents non professionnels sont couverts dès huit heures hebdomadaires chez le même employeur. Maintien du salaire maladie et indemnités journalières s’examinent séparément. Partez des contrats et du tableau de couverture.
Pour l’IJM, comparez pourcentage de salaire, délai, durée maximale, exclusions et partage des primes. Calculez la masse salariale à financer avant indemnisation. Vérifiez entrées, sorties, temps partiels et congés prolongés.
Coordonnez accident, maladie et prévoyance et précisez qui déclare. Actualisez salaires et couverture après recrutement ou changement d’activité. Les compléments LAA doivent répondre à un besoin clair, comme salaire assuré ou soins, plutôt que doubler inutilement les garanties.
| Option ou niveau | À comprendre et à vérifier |
|---|---|
| LAA | Couverture légale ; vérifier professionnel et non professionnel. |
| IJM | Prestations salariales contractuelles, délai et durée. |
| Risques LPP | Invalidité durable et survivants selon le plan. |
La maladie ordinaire exige une analyse distincte du salaire et de l’assurance ; ce n’est pas la couverture accident.
Assurance accident obligatoire et complémentaires ont des périmètres différents.
Comparez délais maladie, pourcentage d’indemnisation, durée et admission.
Vérifiez contrats de travail et convention collective avant de choisir.
La rémunération variable rend un pourcentage de protection ambigu. Quatre-vingts pour cent de quoi : salaire fixe, dernière commission, moyenne annuelle ou autre définition contractuelle ? Le budget familial d’un commercial peut dépendre de montants jamais rapprochés du salaire déclaré à l’assurance.
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Un délai d’attente plus long peut rendre une assurance maladie séduisante tout en laissant les premières semaines d’absence à la charge de l’entreprise. Il faut savoir si la trésorerie et les engagements salariaux permettent d’absorber cette période, notamment lorsqu’un remplacement coûte également de l’argent.
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Un renouvellement doit partir des effectifs réels, pas du nombre de salariés de l’an dernier. Croissance, télétravail, nouveaux métiers et hausses de salaire peuvent modifier le risque déclaré. Un recensement préparé améliore la comparaison et réduit les désaccords ultérieurs sur les informations transmises.
Lire l’article →Oui. Le premier échange de 20 à 30 minutes est gratuit et sans engagement. Les éventuels frais ultérieurs sont expliqués avant votre accord.
Non. Les outils apportent informations et estimations. Conseil personnalisé, sélection du risque, conditions contractuelles et accord du prêteur restent nécessaires selon le cas.
Oui. Nous examinons d’abord vos contrats, puis les alternatives pertinentes et les conditions de changement.
Un premier échange gratuit. Un vrai conseiller. Une prochaine étape concrète.
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