Comparez plans LPP, cotisations employeur, prestations de risque et conditions de la caisse.
01Qui doit être affilié ?
02Quelles prestations souhaitez-vous proposer ?
03Quel budget annuel pouvez-vous soutenir ?
Découvrez les essentiels et les compromis, puis comparez les conditions écrites adaptées à votre situation.
Une offre LPP combine retraite, décès et invalidité. Comparez salaire assuré, coordination, cotisations par âge et partage employeur/salarié pour votre personnel réel. Des cotisations inférieures peuvent correspondre à moins d’épargne ou de protection plutôt qu’à une meilleure valeur.
Demandez comment sont répartis risques et garanties entre assurance complète et solution semi-autonome. Examinez comptes audités, situation financière, intérêt crédité et mesures d’assainissement pouvant toucher l’employeur. Résultats passés et taux de couverture se lisent avec engagements et garanties.
Confirmez résiliation, acceptation, valeurs transférées, frais et traitement des cas invalidité ou rente existants. Modélisez les cotisations par groupe, y compris les temps partiels. Expliquez les changements et conservez les documents pour paie et certificats.
| Option ou niveau | À comprendre et à vérifier |
|---|---|
| Épargne retraite | Salaire assuré, cotisations, intérêt crédité et frais. |
| Protections de risque | Prestations invalidité, conjoint/partenaire et enfants. |
| Modèle institutionnel | Garanties, risque de placement, financement et obligations employeur. |
Non. Comparez à personnel équivalent les prestations d’épargne et de risque avec frais administratifs et de transfert.
Vérifiez l’affiliation obligatoire et la coordination avec les contrats de travail.
Comparez salaire assuré, épargne, décès, invalidité, frais et financement.
Vérifiez transferts et préavis avant de changer de caisse.
Une offre LPP moins chère peut devenir coûteuse si préavis, transfert et communication sont négligés. Changer de caisse exige une mise en œuvre coordonnée, pas simplement l’acceptation d’un devis. L’entreprise doit connaître les étapes avant la fin de l’ancienne affiliation.
Lire l’article →
Une solution peut être bien conçue et mal administrée. Salaire, réduction d’activité et congé sans solde créent des décisions affectant les prestations. Une procédure par événement apporte souvent davantage qu’une nouvelle présentation générale de la retraite.
Lire l’article →
La prévoyance peut être un avantage important, mais une recruteuse a besoin de mieux que « excellente caisse ». Sa valeur dépend du salaire assuré, de la participation employeur, de l’épargne et des risques. Âge et situation familiale rendent ces composantes différemment pertinentes.
Lire l’article →Oui. Le premier échange de 20 à 30 minutes est gratuit et sans engagement. Les éventuels frais ultérieurs sont expliqués avant votre accord.
Non. Les outils apportent informations et estimations. Conseil personnalisé, sélection du risque, conditions contractuelles et accord du prêteur restent nécessaires selon le cas.
Oui. Nous examinons d’abord vos contrats, puis les alternatives pertinentes et les conditions de changement.
Un premier échange gratuit. Un vrai conseiller. Une prochaine étape concrète.
Réserver un entretien gratuit